サービス案内

労務監査

労務監査は、企業が健全な労働環境を維持し、労働者の権利を保護するために不可欠なプロセスです。適切な労務監査を通じて、企業は法令遵守を徹底し、働きやすい職場環境を提供することで、労働者の満足度向上と企業の持続的な発展を目指します。

就業規則の作成・見直し

就業規則は「会社の憲法」とも言われるものであり、会社のルールブックです。これは労務管理の要となるもので、会社と従業員の決め事（労働契約内容）があいまいであれば、従業員も不安を抱えたまま仕事をすることとなりトラブルの元です。よくある雛形に少し手を加えたものが本当に会社のルールと言えるのでしょうか？実態にもとづいたオリジナリティーあふれる就業規則の作成、見直しは必要不可欠なものです。「働きやすい職場を作るため」、「従業員のモチベーションをあげるため」、更には「会社のリスク管理のため」の就業規則の作成、見直しそして運用指導までお手伝いをさせていただきます。

メンタルヘルスケア（法人向け）

メンタルヘルスケアには次の「4つのメンタルヘルスケア」があります。「セルフケア」「ラインによるケア」「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」「事業場外資源によるケア」の4つを継続的かつ計画的に行われることが重要だとされています。なかでも「セルフケア」は、労働者自身がストレスに気づき、これに対処するための知識や方法を身につけ、それを実施することが重要であると考えられています。専門のカウンセラーが研修やカウンセリング、ストレスチェックを行い、メンタルヘルス不調を未然に防止することができるよう、従業員のみなさんがセルフケアできる力をつけていけるようにお手伝いいたします。

ストレスチェック支援

従業員50名以上の事業場では、労働安全衛生法により毎年のストレスチェック実施が義務付けられています。社員のメンタル不調は、離職率の上昇や生産性の低下、職場トラブルの原因となり得るため、この制度は企業のリスクマネジメントとして非常に重要です。

当事務所では、労働法務の専門家である社会保険労務士が対応し、企業ごとの実情に即した実施方法のご提案から、結果の集団分析、職場環境改善に向けた具体的なアドバイスまで、一貫してサポートいたします。

ストレスチェックは単なる法令遵守のための作業ではなく、社員の“声なき声”を拾い上げ、職場のストレス要因を可視化することで、働きやすい環境づくりを推進するための貴重なツールです。集団分析の結果をもとに、就業規則や労務管理体制の見直しを支援し、企業の健全な発展に寄与いたします。

スクールカウンセラー

スクールカウンセリングを通じて、「生徒・学生へのカウンセリング」「保護者へのカウンセリング」「教職員に対する助言・研修」「ストレスチェックや授業観察等の予防的対応」「緊急対応が必要となる事態が起こった時の生徒・学生等の心のケア」などを行い、「あなたが自分らしく」いられるようにサポートいたします。

給与計算業務代行

毎月必ず処理がある給与計算、めんどくさいですよね。それなのに頻繁に行われる保険料の改定など複雑な手続きが必要です。毎月の給与計算は大きな労力を伴います。それに加えミスが許されない。人件費のコストダウン、法改正に対応した正確な給与計算、個人情報の管理徹底、給与計算をアウトソーシングするメリットはたくさんあります。だからこそ、経験豊富な専門家にお任せください。

勤怠・年末調整の電子化

勤怠や年末調整の電子化は、企業の効率性向上、従業員の利便性向上、環境保護に貢献する重要な取り組みです。デジタル化されたプロセスを導入することで、企業全体のコンプライアンスを強化し、信頼性の高い業務運営を実現します。

労務トラブルの相談

労務管理とは、企業が従業員の労働生産性を高める目的から行う、労働条件、人事、教育訓練等、従業員に対する管理全般のことを言います。労務管理が適切であれば従業員の勤労意欲が高まりますが、逆におろそかにすればトラブルが起こります。従業員との間で起こるトラブルはお互いを傷つけます。昨今の労働環境の変化や多様化に伴い労務管理が複雑化し難しくなっています。採用、解雇に伴う雇用関係、サービス残業など賃金関係、年次有給休暇関係、メンタルヘルス関係等、労務管理に関するトラブルは解決に多大な労力と時間がかかります。労務管理の専門家が、各種規則、法令・判例の解釈そして実務経験を踏まえて、貴社のお悩みを解決すべく適切なアドバイスを行います。

コンプライアンスチェック

コンプライアンスチェックは、企業の信頼性を確保し、長期的な成長と安定を支えるために重要な役割を果たします。法令や規則に違反するリスクを最小限に抑えることで、企業の健全な経営と社会的責任の履行に貢献します。

助成金の手続き代行

国から支給される助成金は様々なものがあります。また全て返済不要なものです。わかってはいるけれども、「どの助成金が申請できるかわからない・・・」「助成金の手続きが複雑すぎて・・・」と感じている方はおられませんか？そうこうしている間に受給できるはずの助成金が受給できずじまいになってしまいます。受給できるチャンスはそれほど多くはなく、また待ってはくれません。助成金の専門家である社会保険労務士にお任せ下さい。申請出来る助成金のアドバイスやご案内、複雑な手続きは全て代行させて頂きます。せっかくの助成金です。もらい忘れは損ですよ。

人事コンサルティング

人事制度は社員を「査定」するためのものではなく、社員を「育成」するためのツールです。
また、人事制度を使って社員を「育成」するためには、その制度を「継続」していく必要があります。人事担当者のいない中小企業でもきっちりと「継続」していけるような、シンプルな制度を設計し、その制度が定着するまで、責任をもってご支援いたします。

社会保険・労務保険の手続き

アルバイト・パートをひとりでも雇っていれば労災保険に加入しなければなりません。週に20時間以上の労働時間があればアルバイト・パートでも雇用保険に加入しなければなりません（他にも要件はございます）。更には週に30時間以上の労働時間があればアルバイト・パートでも健康保険と厚生年金保険に加入しなければなりません（他にも要件はございます）。このように労働保険（労災保険、雇用保険）、社会保険（健康保険、厚生年金保険）は正社員のためのものだけではありません。手続きの方法がよく分からない、手続きを行う時間がない、役所への届出などの対応がめんどうだ、健康保険の各種給付のことがよくわからない、このように感じている方、お任せください！連絡一つで貴社に代わり、お手続させていただきます。様々なご相談に乗ります。

公的年金の手続き代行

年金といえば個人の問題とお考えの方も多いのではないでしょうか。しかし、昨今は老齢年金受給開始年齢の引き下げ、定年の引き下げもあり、給与とは切っても切れない関係となっております。年金などの各種給付を組み合わせることにより、従業員も会社も納得できる給与設計をすることが可能です。労災事故による障害補償年金、遺族補償年金など会社が年金手続きを行わざるを得ない機会もございます。各種年金請求は煩雑です。是非とも専門家にお任せください。もちろん私傷病による障害年金請求の手続き代行も行っております。